Persoonsgerichte vaardigheidstraining
Doel
Cliënt gelooft in zijn eigen mogelijkheden ten aanzien van werk. Hij is vaardig om zijn eigen loopbaan richting te geven en kan hierbij zijn eigen keuzes maken. Hiermee wordt bereikt dat het functioneren van betrokkene in werk en de positie op de arbeidsmarkt wordt verbeterd door vergroting van het zelfsturend vermogen.
Omschrijving
Personen die door ziekte of beperking zijn vastgelopen in hun werk en personen die veranderingen
in de arbeidssituatie niet adequaat kunnen hanteren, kunnen baat hebben bij de persoonsgerichte
vaardigheidstraining. Het betreft personen met gecondenseerde psychische, psychosomatische of
lichamelijke klachten, waarbij eerdere interventies via de eerstelijns gezondheidszorg geen
bevredigend resultaat gaven. Streven is om bestaande patronen te doorbreken om vervolgens een
nieuwe vorm van functioneren te realiseren. Groepsgewijs en groepsdynamisch wordt gewerkt aan
individuele doelen. Er wordt gebruik gemaakt van verschillende technieken en methoden.
Begeleiding is multidisciplinair.
De aanpak kan confronterend zijn. Ruimte voor uitvluchten wordt niet geboden.
De cliënt kan uitvalsgevoelig reageren, derhalve is het van belang dat voor de start van de
training commitment wordt verkregen met zowel cliënt als verwijzer.
Bij uitval wordt direct actie ondernomen om terugkeer in traject te realiseren, naar cliënt maar ook naar verwijzer.
Resultaat
De cliënt heeft vaardigheden aangeleerd en is sterker in zelfvertrouwen, waardoor hij zich beter kan handhaven en profileren in werk.
Voorwaarden
Geaccordeerde opdracht van verwijzer. Geïntegreerd onderzoek naar arbeidsmogelijkheden en een opgesteld plan van aanpak.
Activiteiten
Door middel van verhelderen, instrueren, adviseren, analyseren en concretiseren wordt de cliïnt begeleid in een ontwikkelingsproces. De begeleiding heeft als doel bestaande patronen te doorbreken om vervolgens een nieuwe vorm van functioneren te realiseren. Het interventieteam stelt met cliënt een individueel doel vast. Binnen het totale traject zijn de volgende trainingsonderdelen te onderscheiden; bewustwording van functioneren, ontdekking van authentieke drijfveren, vaardigheidstrainingen: stressreductie, sociale vaardigheden, adequaat omgaan met fysieke klachten en beroepskeuze.
Doorlooptijd
Twaalf weken. De verwijzer ontvangt binnen twee weken na afronding van de training de schriftelijke rapportage.
