|
|
Regelingen en kortingenHet UWV kan voor de een persoon uit de Wajong doelgroep een aantal regelingen en maatregelen toepassen om voor een werkgever plaatsing aantrekkelijk te maken en (financieel risico) in te perken. Werkgever kan een korting op de sociale premies verkrijgen van de betreffende werknemer. Dit is maximaal € 2.042,- per jaar. Dit krijgt werkgever alleen als hij dit aanvraagt binnen één jaar nadat werknemer in dienst is getreden. De duur hiervan is maximaal 3 jaar. De hoogte van de korting die werkgever krijgt is afhankelijk van de hoogte van het salaris. Het in dienst nemen van een persoon met een Wajong heeft meer voordelen. U krijgt een extra korting van € 680,- per jaar op uw totale WAO/WAJONG premie en een tweede extra korting van € 680,- per jaar op de premie die u afdraagt aan het Awf of UFO. Soms zal het nodig zijn om de werkplek aan te passen voor uw nieuwe medewerker. U kunt ook subsidie krijgen voor de noodzakelijke aanpassingen. Even wennen?Twijfelt u nog over de aanname en heeft u het gevoel dat hij het werk wel aankan? Start dan met een proefplaatsing. Voor de werknemer heeft het geen gevolg voor de uitkering en u krijgt de tijd om aan elkaar te wennen. De proefplaatsing duurt maximaal drie maanden, het UWV betaalt de uitkering door en u hoeft geen loon te betalen. 
Ronald Hulst, Manager Externe Relaties. Presteert uw nieuwe medewerker aantoonbaar minder in tempo dan uw overige medewerkers dan kunt u loondispensatie aanvragen. Dit houdt in dat u een deel van het salaris betaalt en het UWV de rest. De loondispensatie duurt maximaal 5 jaar maar verlenging hiervan is mogelijk. Bij ziekte, en dat hoeft niets te maken te hebben met zijn handicap, dan krijgt u van het UWV een ziektewetuitkering waarmee het grootste gedeelte van het salaris betaald kan worden. Voor iemand met een Wajong uitkering geldt deze regeling voor altijd. Gaat u voor korting of betrouwbaarheid? Wij gaan voor het laatste! Heeft u vragen of interesse? |
|
